Bij een arbeidsdeskundig onderzoek staan de belangen van werkgever en werknemer centraal. Om tot een onafhankelijk en objectief advies te komen, bestaat een arbeidsdeskundig onderzoek uit een aantal onderdelen. De belangrijkste onderdelen zijn:

• Het functie-onderzoek: welke werkzaamheden verricht werknemer en wat zijn de belastende aspecten in het werk. Indien nodig zal er ook een werkplekonderzoek plaatsvinden.
• Het inzetbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts: de bedrijfsarts geeft in een profiel weer wat de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer zijn. Dit vormt de basis van een arbeidsdeskundig onderzoek.
• De gesprekken met werkgever en werknemer: de arbeidsdeskundige gaat in gesprek met werkgever (leidinggevende en/of HR). Daarna volgt er een gesprek met werknemer. Tenslotte is er een afsluitend gesprek met werkgever en werknemer waarin de eerste bevindingen en conclusies worden besproken.
• De adviesrapportage: in de rapportage staan de conclusies van het onderzoek en het advies over de vervolgstappen.