Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet verplicht. Volgens de richtlijnen vanuit de Wet verbetering Poortwachter moeten werkgever en werknemer zich maximaal inspannen om te komen tot een zo optimaal mogelijk re-integratieresultaat. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt bij de onderbouwing aan het UWV dat de arbeidsmogelijkheden goed zijn onderzocht. Wanneer het komt tot een WIA-aanvraag dan wordt het re-integratiedossier getoetst door het UWV. Zij beoordelen of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd.