Volgens de richtlijnen uit de Wet verbetering Poortwachter moeten werkgever en werknemer er alles aan doen om het werkvermogen van werknemer optimaal te benutten. Het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek is een effectieve manier om de arbeidsmogelijkheden van een (arbeidsongeschikte) werknemer te onderzoeken. In eerste instantie betreft dit het eigen werk van werknemer of ander werk binnen de eigen organisatie. Als dat niet mogelijk is twijfelachtig lijkt, dan zal er ook gekeken moeten worden naar ander werk bij een andere werkgever (2^e spoortraject).