De volgende aspecten komen in het gesprek met werkgever aan bod:

• Hoe ziet de organisatie eruit en welke functies zijn er? Om de mogelijkheden voor de werknemer in het 1^e spoor zorgvuldig te onderzoeken heeft de arbeidsdeskundige een overzicht nodig van de functies binnen de organisatie. Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, dan verwacht het UWV dat er goed en gedegen onderzoek is gedaan naar de mogelijkheden in de eigen organisatie. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt hierbij.
• Hoe is de re-integratie tot nu toe verlopen?
• Welke mogelijkheden zijn er voor werknemer bij de eigen organisatie?
• Visie van de werkgever op het werk en de re-integratie.
• Wet- en regelgeving.